Een traineeship is een echte startfunctie met verantwoordelijkheden, dus geen stage

Je hoort structurele coaching door een senior manager te krijgen

Het streven van de werkgever moet zijn om een trainee op te leiden en door te laten stromen tot (top)managers

Een traineeship is een opleidingsprogramma dat of vooraf bepaald en bekend is, of individueel wordt afgestemd

Ongeveer 10 tot 15 % van de totale duur van traineeships wordt aan opleiding besteed

 De opleiding bestaat uit kennis- en vaardigheidstrainingen, die worden verzorgd door mensen van binnen en buiten het bedrijf

 Vraag altijd waar de opleidingen van je traineeship uit bestaan en door wie ze gegeven worden. Een collega die iets weet over projectmanagement is iets anders dan een gespecialiseerd opleidingsbureau

Je werkt gedurende je traineeship aan meerdere projecten en/of in verschillende functies in een of meerdere landen

De inhoud van de opdrachten is afhankelijk van het doel van het traineeship. Zo is een specialistisch traineeship dat je opleidt tot een vakspecialist, meer vakinhoudelijk gericht

Bij een management traineeship ligt de nadruk meer op het managen van processen

Naast de organisatie krijg je ook inzicht in je eigen capaciteiten

Je hebt een interne coach, mentor of aanspreekpunt waar je gedurende je traineeship kunt aankloppen

Je werk wordt regelmatig beoordeeld en je krijgt daar feedback over tijdens je traineeship