Bedrijven zoeken voor hun traineeships mensen die meer hebben gedaan dan braaf afstuderen. Bedrijven zoeken in een trainee:

 Mensen die actief zijn naast de studie;

 Ambitie, gedrevenheid en zelfbewustzijn;

 Aantoonbare aanleg om te organiseren, ondernemen en/of leiding te geven.

Let erop dat een traineeship aan een aantal kwaliteitseisen moet voldoen. Vier criteria voor een goed traineeship zijn:

 Een echte startfunctie met verantwoordelijkheden, dus geen stage.

 Een opleidingsprogramma dat ofwel vooraf bepaald en bekend is, of individueel wordt afgestemd.

 Structurele coaching voor trainee door een senior manager.

 Streven van de werkgever om een trainee op te leiden en door te laten stromen tot (top) managers.

Wees kritisch op de inhoud van traineeships. Veel bedrijven noemen hun programma snel een traineeship, terwijl het dat eigenlijk niet is.

Vraag altijd waar de opleidingen van je traineeship uit bestaan en door wie ze gegeven worden. Een collega die iets weet over projectmanagement is iets anders dan een gespecialiseerd opleidingsbureau.

Let erop dat er bij goede traineeships ook een coach of mentor moet zijn die buiten het dagelijkse werkproces staat. Met hem bespreek je de voortgang van je persoonlijke doelstellingen gedurende je traineeship.

Besef dat een traineeship geen 9 tot 5 baan is. Het is een wederzijdse investering. Het bedrijf steekt veel in de ontwikkeling van de trainee, dat wordt andersom ook verwacht.

Maak een bewuste keuze voor het bedrijf waar je een traineeship gaat doen. Besef dat dit een langetermijnkeuze is.

Vertoon tijdens het traineeprogramma geen 'kroonprinsengedrag' tegenover je collega's. Dat wordt zeker niet gewaardeerd.

Een traineeship houdt in dat je tijdens iedere opdracht je terrein opnieuw afbakent. Je bent er dus niet na een halfjaar. Denk daarom bijtijds na over de volgende stappen.

Toon veel initiatief. Tijdens een traineeship liggen alle kansen open, maar je moet ze als trainee wel zelf aangrijpen.